高职院校图书馆是学校的"信息超市"、"文化心脏",在当代知识重要性不断提升的背景下,图书馆将逐渐演变为知识高效沟通的创造型空间.而管理群体与绩效等多种元素之间的聚合与交叉之下所演变而来的木桶效应,可以有效的判断图书馆实际存在的各种问题.本文对高职院校图书馆联盟机构运行机制做了绩效评价,以财务——用户——流程——发展的四大角度,构思了一套行之有效的绩效评价系统,并提出了针对性的优化方案.
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