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摘要
面对市场激烈的竞争和科学技术的迅猛发展,企业需要不断革新内部管理,焕发出活力去谋求发展,要让企业保持创造力,成为创新型组织,这对于每一个谋求发展的科技研发类企业都是长期需要研究和实践的工作。组织创新能力的提升和创新行为的形成,首当其冲是组织运行模式的改变,让人才愿意去创新、值得去创新,才能建立企业的创新基因。本文从组织架构设计角度,阐述运行模式的建立思路和方式,通过运行模式的改变激活组织的创新能力,对企业组织结构变革提供借鉴参考。
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单位中国电子科技集团公司第十研究所
