刍论公司技术技能人员积分制管理指标体系的构建——以衡阳市烟草公司为例

作者：熊海韬; 阳秋林; 曾志刚^*; 郭丹^*

来源：中国商论, 2019, (19): 99-102.

DOI：10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2019.19.099

• 积分制管理
• 积分指标体系
• 衡阳市烟草公司
• 技术技能人员

本研究契合中办国办《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》人才标准,充分考虑衡阳市烟草公司实际情况,以目标导向和问题导向为积分原则,分序列分线科学地构建公司技术技能人员积分制管理指标体系,合理设置其指标积分分值,以促进公司人才机制创新发展,为其他企业人才管理体制改革提供借鉴。

• 单位
  南华大学