施工企业薪酬管理存在的问题和对策研究

作者：洪银燕

来源：经济师, 2022, (02): 266.

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• 对策研究

现代化的施工企业发展过程中,薪酬机制发挥着重要的积极作用,属于企业管理的重要组成部分,只有薪酬管理制度具备科学性与合理化,才可以调动员工的工作积极性,吸引更多高素质人才进入到企业当中,成为施工企业稳定的必要条件之一,为施工企业创造经济效益。