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摘要
目的：探究医院药学管理工作中应用绩效管理的价值。方法：选取2021年1月至2021年10月中山市某医院药剂科18名药师作为研究对象，根据管理方式的不同分成对照组和试验组，每组各9名。对照组采取常规管理模式，试验组采取绩效管理模式。比较两组药师的药学管理效果。结果：(1)试验组药师在考核成绩的4个维度，工作态度、工作量、仪容仪表以及职业素养评分均高于对照组药师，且总分高于对照组药师（P<0.05）。(2)试验组药师在药学管理质量的4个维度，药物宣教、基础护理、药物使用、药物安全评分均高于对照组药师，且总分高于对照组药师（P<0.05）。(3)试验组患者不合理用药发生率明显低于对照组患者（P<0.05）。结论：绩效管理应用于医院药学管理工作中具有较高价值，可以提升管理质量。
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