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摘要
我国经济性裁员制度存在劳资自治不足、政府规制过度的失衡问题,集中反映了劳动合同法中规制与自治的难题。一个国家经济性裁员以及解雇的规制强度,深受该国政治制度、经济体制、工会力量、社会保障等因素的影响和制约。劳资自治的前提是劳资双方实力相当,劳方拥有强有力的工会组织,以及有效的劳资协商机制。解决劳动合同法中规制与自治的冲突,合理平衡两者的关系,应尊重社会主义市场经济规律,走符合中国国情的道路;改革工会制度,构建劳资自治的前提和机制,激励劳资协商自治;坚持合作规制的原则,司法机关、行政机关与立法机关协同配合,实现规制的最佳效果;坚持效率与公平并重的原则,既要注重效率,也要注重公平。
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