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摘要
实施"多规合一"试点工作是满足城乡发展,完善规划体系,保障市县规划有效实施的重要举措。实施"多规合一"必须依靠专业人才作保障。贺州市是全国"多规合一"的试点市县之一,目前贺州市建筑规划设计人才队伍总量不足、素质偏低、结构和分布不合理等问题突出,加上人才工作环境、人才管理和服务水平又比较落后,导致贺州市建筑规划设计专业人才紧缺,成为制约贺州市实施"多规合一"的瓶颈。为此,贺州市要不断推进建筑规划设计人才资源开发,从规划引导、培养引进、教育培训等方面加强刚性建设,在人才成长环境、管理模式和激励机制等方面加强柔性建设,刚柔并济培育和开发建筑规划设计行业复合型人才,为"多规合一"扎实推进提供人才保障。
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