<正>案例黄某于2020年11月入职某医美公司从事美容师工作，双方签订了3年期限的劳动合同。2021年3月，公司出资安排黄某前往外省某机构进行专项技术培训，并与黄某签订了服务期协议，双方约定：“黄某在完成为期六个月的培训后须为公司服务至少2年，从2021年9月1日起至2023年8月31日止。服务期届满前，黄某无论何种原因提前解除劳动合同，应以公司支付的培训费为标准向公司支付违约金。”
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