权力是人与人之间的一种关系，领导力是一种特殊软权力。理解领导力行为，最终还是要构建一种整体意义上的，既包含内在心理机理又包含外在力量支撑的系统性解释框架。由这一框架做延伸，培育领导力一方面要厚植领导者心理资本，提升内环境领导力；另一方面要强化力量支撑，提升外环境领导力,做到凝思想聚合力、创造追随者队伍和建设标志性事业。
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