随着我国社会的不断发展,公路行业对于人才的需求不仅要求人才具有较高的专业素质,同时还要具有较强的职业素养,以期在为人们提供更加优质服务的同时,不断将我国公路事业推向前进。此外,当前公路行业人力资源缺乏对人才专业化和标准化的管理,人才的竞争力较弱,无法做出公路行业的品牌,无法给人们提供更加优质的服务。结合自身工作经验,对公路行业人力资源管理存在的问题提出相关的解决对策,以期促进公路行业人力资源管理工作的可持续发展。
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