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摘要
目前我国现代电子信息技术呈现稳步向前、飞速发展的新形势,这样的变化正在不知不觉中影响着我们周围的一切,人民生活得到显著改善。在市场经济高速发展的新时期,企业为了更好地发展,首先就要从企业内部人才的优化配置入手,所谓的企业人才,可将其统称为企业人力资源,人力资源在企业发展的过程中,发挥着不可替代的作用,可以说,企业之间的竞争,就是人才之间的竞争。以发展的眼光来看,企业人力资源必须不断地提高其工作效率,丰富其知识储备,这样才能够促进企业经济的不断提高,帮助企业在激烈的市场竞争中占领先机,以上都是人力资源经济管理的范畴。本文首先对人力资源经济管理进行了分析,其次分析了人力资源经济管理在企业中应用的特点,之后重点从规范现有的人力资源招聘、完善企业的薪酬福利制度、完善员工的绩效考核机制、构建经济管理模型、改变人力资源结构体系五个方面论述了人力资源经济管理在企业中的实际应用,最后展望了企业人力资源未来的发展趋势。
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单位山西农业大学信息学院
