绩效考核与评价是企业人力资源管理中一个非常有效的手段,也是管理的难点所在。当前,越来越多的企业开始认识到绩效考核工作的重要性,但是在实践中却没有取得理想的效果,不管是绩效考核指标体系的设定,还是考核方式的选择或者是对于绩效考核的认识,都存在一定问题,考核评价管理也流于形式,导致绩效考核评价的结果缺乏公正性。本文将从绩效考核评价管理的意义出发,分析企业实施绩效考核评价管理的必要性,探讨企业绩效考核评价管理中存在的不足,并提出应对策略,希望能够为企业绩效考核评价管理工作的有效实施提供参考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
