工作—家庭冲突与员工工作激情——基于夫妻匹配视角的研究

作者：孙甫丽; 蒋春燕^*; 蒋昀洁

来源：软科学, 2019, 33(10): 58-63.

DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2019.10.10

• 工作—家庭冲突
• 人—环境匹配
• 自我效能感
• 工作激情
• 多项式回归

基于人—环境匹配理论和工作—家庭资源模型,考察员工与配偶工作—家庭冲突匹配对员工工作激情的影响以及自我效能感的中介作用。通过两个时间点获取调研数据,采用多项式回归结合响应面分析法进行数据分析。对295对夫妻匹配数据分析结果表明,在员工—配偶工作家庭冲突一致性匹配时,员工工作激情与工作—家庭冲突匹配负向相关;在员工—配偶工作家庭冲突互补性匹配时,互补性匹配在水平上的不断升高有助于提升员工工作激情;自我效能感在员工—配偶工作家庭冲突匹配与员工工作激情之间起部分中介作用。

• 单位
  南京医科大学; 淮阴工学院