现今企业竞争归根究底是人才的竞争,随着对人才重视程度的提高,对人力资源的要求也不断提高,人力资源管理面临巨大挑战,传统的人力资源模式已经不再适应组织发展的需要,于是衍生出各种人力资源理论以及工具,而绩效管理绝对是作为人力资源管理的重中之重,关于绩效管理工具的选择就显得尤为重要,本文重点从OKR与KPI的发展历程、两者的比较从而得出结论,并给予我国中小企业以建议。
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