国有企业绩效管理问题分析及对策

作者：姜晓锋

来源：企业文明, 2022, (01): 96.

<正>随着国企改革政策的逐步实施,人才的培养与管理成为国企人力资源管理的重点。科学、系统的绩效管理体系有助于帮助员工提升工作质量和工作效率。笔者通过分析当前国有企业绩效管理环节中存在的问题,从增强绩效管理意识、优化企业内部沟通机制、设立科学考核内容三个方面给出了实施对策。