随着中国社会经济的不断发展,公司治理也经历了快速的转变和发展,尤其是在企业业务快速发展的过程中,薪酬管理越来越受到许多公司的重视。这主要是因为它是工资管理业务开发人员管理的重要组成部分。除了能够对企业薪资管理人员发挥积极作用外,还可以不断帮助企业改进员工薪酬管理系统。本文首先对企业常见的激励理论的基本内容进行了分析,然后对不同的激励理论在企业薪酬管理中的应用进行了分析,最后希望通过本文的研究对今后的专家学者研究与此相关的课题有一定的参考价值。
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