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摘要
坚持党管意识形态不动摇，应该正视当前国有企业主流意识形态引领力受到冲击、意识形态工作的生产力式微以及资本逻辑增加导致国有企业员工意识形态认同物化风险等问题。文章探析新时代国有企业意识形态工作一般性规律，以“342”金字塔工作模型推进国有企业意识形态话语权建设，为国有企业高质量发展提供发展引擎。“342”金字塔工作模型以“政治自觉、理论自觉、文化自觉”强化话语权转换的主体自觉性，通过“思想赋能、技术赋能、方法赋能、情感赋能”作为话语转换方法，从“责任体系、风险防控体系”筑牢话语转换环境防线，从而形成主流意识形态的传播力、影响力。
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