摘要

文章采用系统化研究法,以人才培养计划为入手,建立满足医院发展的培养机制,扩展人才成长渠道,建设医疗人才队伍,加强公立医院人力资源管理效果。通过讨论公立医院人才培养机制,希望为后续研究提供参考。

  • 单位
    河南省人民医院