由于国际和国内形势的不断改变,国有企业同时面临前所未有的机遇和严峻的挑战。目前,随着国有企业深化改革的进行和市场竞争日益剧烈,人力资源管理正在发生重大变化,许多国有企业正结合自身实际进行人力资源改革。但是,由于历史原因、宏观政策、行业革新等诸多因素的影响,国有企业在人员聘用和配置方面仍有许多方面需要改进。本文基于国有企业人力资源管理的现状,总结了国有企业当前在人员聘用和配置中存在的问题,通过分析其重要性提出与之相对应的对策措施。
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