21世纪知识型员工成为培养企业竞争力的决定性力量,因此留住知识型员工和激发其创造力成为企业人力资源管理研究的重要课题。本文旨在研究如何建立和维护知识型员工的心理契约,首先从知识型员工自身特点出发得出其心理契约维度和特征,然后从人力资源管理的角度论述心理契约的重要性,最后在心理契约思想的指导下对公司人力资源管理提出建议。
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