为破解合同制消防队伍“稳定难”的问题，本研究对一线专职消防队员进行访谈并整理出文字资料，运用扎根理论研究方法构建了合同制消防员队伍稳定性影响机制模型。研究发现，管理体制柔性不足；其次，队伍建设相对粗放，影响队员自我效能感知；再次，职业生涯瓶颈降低了专职队队员效力于组织的内在动力。最后，基于以上影响因素和中国情境，本研究提出了政策建议，以期能助力我国消防队伍稳定发展。
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