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摘要
<正>事业单位是对我国社会事务发挥管理作用的重要组织，在我国社会教育、社会卫生、社会公共服务以及其他社会事务管理工作中占据关键地位。目前全国大部分地区都在加紧落实人才引进政策，以高福利、高关注度为基本政策导向，完善整体事业单位人才队伍建设。然而，现阶段的事业单位人才发展机制尚不健全，导致人才队伍建设发展缓慢。我国事业单位人才建设存在起步晚、发展慢的特点，人才晋升渠道较少，加之人才培训力度较小，直接导致了大量人才流失。事业单位对专业人才的需求量极大，各种工作都需要大量的专业人才付出脑力劳动，但目前我国事业单位对人才的重视度较低，不仅缺乏专业人才的晋升渠道，
