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摘要
粮食事业关系到国计民生保障和国民生活质量,是国家基础性事业。粮食企业是粮食事业的重要阵地,粮食企业经营情况与管理者有着很大关系,管理者的激励契约机制又很大程度上影响了管理者,因此对国有粮食企业管理者激励契约现状进行系统性分析。基于国有粮食企业管理者激励契约数据可获得性较弱,通过数据定性化处理提升数据精度的容忍程度,从而提升现状分析所需数据可获得性。结合获取的定性化数据,利用Logistic原理建立国有粮食企业管理者激励契约现状分析模型,系统分析激励契约现状特征,分解各因素的作用方向及作用力,从而在系统描述国有粮食企业管理者激励契约现状的同时,为完善激励契约提供一定参考。
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单位贵州财经大学
