“差序格局”下领导—部属关系及其行为取向研究

作者：谢守祥; 吕紫璇

来源：领导科学, 2019, (02): 42-46.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2019.02.013

• “差序格局”
• 领导—部属关系
• “圈内人”
• “圈外人”
• 行为取向

在中国传统文化情境的影响下,组织中逐渐形成一种基于"差序格局"背景的特殊的领导—部属关系。对这种关系的研究,不仅要注重横向的关系"差",同时也要考虑纵向的等级"序"。领导者要从领导、部属、部属群体三个角度,立体分析"差序格局"下领导与部属的行为取向和行为认知,关注分配公平、互动公平,关注圈层的流动性,实现圈内外部属关系平衡,提高组织运作效率。

• 单位
  中国矿业大学（北京）; 中国矿业大学