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摘要
目的 了解培训后仍反复遭受工作场所暴力护士的人群特征，为构建针对性培训策略提供参考。方法 便利选取2021年5月—9月系统接受工作场所暴力预防策略专项培训的苏州市某综合医院的424名护士为研究对象，分别在培训前、培训后第3、6、9个月对护士应用一般资料调查表、修订版医院工作场所暴力调查问卷、中国大五人格问卷简式版、工作场所暴力应对资源量表进行调查。结果 培训后仍有51.7%(219/424)的护士反复遭受工作场所暴力。Logistic回归结果显示，人格特征（神经质人格）、工作年限（6～10年）、科室（急诊、门诊、外科）是培训后护士仍反复遭受工作场所暴力的危险因素（P<0.05）；培训方式（线上培训）、应对资源水平高是培训后护士仍反复遭受工作场所暴力的保护因素（P<0.05）。结论 护理管理者应聚焦急诊、门诊等重点科室，关注工作6～10年且神经质人格特征的护士，对其开展针对性的线上培训，提高应对资源水平，以减少其遭受工作场所暴力的频率。
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单位苏州大学附属第一医院; 四川大学华西医院
