大数据时代驱动人才精细化管理的创新研究

作者：王烨; 程龙

来源：计算机产品与流通, 2018, (11): 102.

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随着大数据时代的到来,对人才的需求也发生了改变,推动着人才管理的创新。根据上述背景,提出大数据时代驱动人才精细化管理的创新研究。对人才精细化管理的胜任力模型策略进行了介绍,主要分为胜任力模型的构建与应用两部分;分析人才精细化管理的评价中心策略,主要分为评价中心策略的制定与应用。通过胜任力模型策略与评价中心策略的创新,实现了人才的精细化管理。