<正>随着医药卫生体制变革的愈加深入,医疗行业中各大医院的竞争愈加激烈,优秀人才成为医院的核心竞争力。坚持人才兴院策略,促进医院人才队伍的稳定和发展,是医院持续、健康发展的坚实基础。在人力资源管理活动中,人才引进和培养是人才工作的关键环节。目前医院在这两个环节习惯通过待遇、事业、情感等方式来引才和育才,往往忽略了思想政治工作对人才引进与培养的作用。
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