公立医院内部实行绩效管理存在的问题及对策探讨

作者：王景毅; 周巧玲; 秦博; 张风岭^*

来源：中国卫生标准管理, 2021, 12(23): 40-43.

• 公立医院
• 绩效管理
• 问题
• 策略探讨
• 考核
• 资源利用

在公立医疗机构内部绩效管理工作中,要以公益性为导向,进行多层级、多纬度的绩效管理考核。实施过程中,在工作内容和管理模式上仍存在相当多的问题,公立医院内部的绩效管理效率和激励机制仍不能全面实施和落实。文章以问题为导向,剖析公立医院绩效管理突出问题的根本原因,优化和调整医院内部绩效管理体系方案,形成全面质量管理基础之上的综合绩效评估及激励机制,建立健全公立医院以公益性为导向的考核评价机制和绩效管理模式。通过建立和完善绩效考核体系,进一步强化战略目标、明确考核方法和考核维度,确定公立医院内部绩效管理整体架构,完善现有的绩效管理模式,实现公立医院资源利用最大化。

• 单位
  厦门大学附属第一医院; 厦门市第五医院