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摘要
伴随新一代人工智能产业的高速发展、平台用工模式向生产服务领域的深度扩张，数据标注众包劳动正在我国悄然兴起，但也面临低收入、高强度、虚自主、实管控、无保障等就业质量问题，且被制度性地排除在各种劳动交换法律保护以外。为促进人工智能产业健康发展、切实维护新就业形态劳动者权益，我国有必要探索构建数据标注众包劳动法律保护制度，保护进路的选择需强调专门立法与司法衡平结合，尽快启动软法，审慎诉诸硬法；保护范围的划定在立法上可将服务合同作为类型构造基础，但在司法上应坚持事实优先，准确辨析隐蔽的劳动关系，克服可能发生的监管套利；保护措施的配置可从财产性权益、人格性权益两大方面分类展开。
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