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摘要
文章选取2013—2020年沪深A股制造业上市企业数据，通过固定效应模型分析技术创新动态能力对企业成本粘性的影响，并利用调节效应模型探讨高管薪酬激励的调节作用。研究表明：技术创新动态能力会显著降低企业成本粘性；相较于民营企业，国有企业技术创新动态能力对成本粘性的抑制作用更大；高管薪酬激励在技术创新动态能力降低企业成本粘性中发挥调节作用，即高管薪酬激励增强会扩大技术创新动态能力对企业成本粘性的抑制作用。以上研究为企业控制成本粘性及转型发展提供政策启示。
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单位河南工学院
