目标管理，设立精准考核模式

作者：李立

来源：人力资源, 2023, (15): 15-17.

<正>很多企业虽然建立了绩效考核制度，但其绩效考核仅是“为考而考”，没有真正实现绩效考核的作用和价值。而如何让绩效考核与其他制度融为一体，已经成为大多数企业管理者和人力资源管理从业者面对的难题。笔者根据多年人力资源工作的经验，以J企业项目部工作考核体系作为研究对象，通过对J企业项目一线管理人员绩效考核改进进行探索，分析了J企业项目管理人员的绩效考核现状，指出其存在的主要问题，并进一步提出改进及实施保障等系列措施。