劳动者以未提供劳动条件为由提出辞职，是否可以获得经济补偿？

作者：陈艳

来源：中国人力资源社会保障, 2023, (05): 59.

<正>【案情】曹某系上海某电信股份公司的员工。2018年7月31日，曹某与该公司签订了自2018年8月1日起的无固定期限劳动合同，约定公司可根据业务发展需要，合理调整曹某工作内容或岗位。2019年4月起，曹某担任了该公司商务部副部长。2021年5月9日，因公司组织架构调整，免去了曹某商务部副部长的职务，并于5月11日正式发出员工人事变动通知单，载明：自2021年5月9日起调动曹某的岗位为风险资产管理部副部长，岗位薪资保持不变。