青年领导干部常会陷入只"有为"而舍"无为"、重"无为"而轻"有为"的管理陷阱。要规避此管理陷阱,青年领导干部应遵循按需选取、全面管控、放管结合等原则,坚持"正事有为",做智慧的指挥者;"细事无为",做警觉的旁观者;"大事有为",做严厉的监督者;"乱事有为",做明智的引导者。如此,方可实现"有为而治"与"无为而治"并用之目的。
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