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摘要
员工在工作中必然会受到各方面的压力问题,绩效压力问题对工作投入也具有更加积极的影响,在面对绩效压力时要能够处理好工作自主权和目标取向在其中发挥的作用。让员工在工作中要具有足够的自主权,在工作中只有具备一定的自主权才能够更加积极主动的参与其中,激发员工的工作热情,提升工作效率。除此,还要为员工制定一定的目标取向,通过目标的制定让员工能够不断学习、进步,从而更好的发挥员工自身价值。本文首先阐述员工绩效压力对工作投入的相互影响,接着提出工作自主权、目标取向的调节作用,以便更好的促进员工工作投入力度。
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