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摘要
韧性领导力由两个不同但相互关联的要素组成，具有矛盾的张力，能帮助组织成功应对逆境，助力组织从震荡中恢复并实现成长。韧性领导力的重要性不言而喻，然而专注于韧性领导力的研究却非常有限，由于缺乏科学可靠的测量工具，致使现阶段实证研究滞后。鉴于此，拟开展3个子研究，研究1利用扎根理论在已有理论和研究基础上，通过对44名领导者进行半结构化深度访谈，将获得的访谈资料编码得出韧性领导力量表题项；为检验所开发量表的题项是否适合及其质量如何，研究2进行探索性因子分析和验证性因子分析；研究3进行量表预测效度检验。研究结果表明，韧性领导力量表具有良好的信度和效度。研究1结果表明，韧性领导力量表包含安心定志和通达权变两个维度共8个题项；研究2结果表明，各指标及因子载荷结果良好，整体量表Cronbach′s α系数为0.927，韧性领导力1阶2因子模型各拟合数据良好；研究3结果表明，韧性领导力显著正向预测自我效能感和工作投入，负向预测工作压力和情绪耗竭。研究结果丰富了韧性领导力的概念和内涵，开发韧性领导力量表旨在促进韧性领导力的实证研究，为其提供测量工具，给韧性领导力的管理实践带来启示，以期推动韧性领导力研究的发展。
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