随着“以学生为中心”教学理念的推进以及外部环境不确定性的影响，开展线上线下混合教学已成为必然趋势。人力资源管理课程是一门实践性较强的综合课程，通过线上线下的教学联动，有利于学生达成知识、能力、素质“三位一体”的学习目标。文章通过明确线上线下混合教学方案的设计原则，以及构建课程线上资源，在此基础上从课程目标、课程实施和课程考核三方面对人力资源管理课程进行混合式教学方案设计。
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