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摘要
<正>人力资源管理能够对工作人员的积极性、主动性、进取心产生影响，而工作人员的积极性、主动性、进取心与医疗单位发展有着密切联系，所以医疗单位需加强人力资源管理，为其可持续发展提供相应的保障。由于绩效管理能够在一定程度上予以工作人员激励，从而提升人力资源管理成效，所以在医疗单位人力资源管理工作中可科学运用绩效管理，并不断对其管理方式进行优化。本文主要对部分医疗单位人力资源绩效管理优化策略进行研究，以供相关工作人员参考借鉴。
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单位新乡医学院第一附属医院
