摘要
目的:突发公共卫生事件对护士造成明显的心理负担,影响护士心理健康。新型冠状病毒肺炎疫情暴发之后,护士的心理健康备受重视。本研究通过调查常态化疫情时期护士的焦虑、抑郁、失眠现状及影响因素,并进一步比较不同级别医院护士、一线抗疫护士和其他护士的焦虑、抑郁及失眠的风险,旨在为医院心理健康工作、管理工作和相关研究提供理论依据。方法:2020年12月选取湖南省内各级医院护士共4 237名,采用一般资料调查表、7项广泛性焦虑障碍问卷(Generalized Anxiety Disorder-7 items,GAD-7)、9项患者健康问卷(Patient Health Questionnaire-9 items,PHQ-9)、失眠严重指数(Insomnia Severity Index,ISI)对护士进行问卷调查。采用描述性统计分析了解护士焦虑、抑郁、失眠的情况;采用t检验、方差分析、多元线性逐步回归分析等方法分析护士焦虑、抑郁、失眠的影响因素。结果:4 237名护士GAD-7总分为4.44±4.20,中重度焦虑者占10.3%;PHQ-9总分为6.03±4.76,中重度抑郁者占17.5%;ISI总分为8.37±5.42,中重度失眠者占12.3%。不同医院级别、性别、职称、职务、文化程度、最近1年轮晚夜班个数、家庭月收入组的GAD-7、PHQ-9、ISI得分差异有统计学意义(均P<0.05),不同婚姻状况、是否参加一线抗疫、是否参加心理健康知识培训组的GAD-7、PHQ-9、ISI得分差异无统计学意义(均P>0.05)。性别、医院级别、职称、学历、最近1年轮晚夜班个数、家庭月收入是GAD-7、PHQ-9得分的影响因素。性别、工龄、职务、医院级别、学历、最近1年轮晚夜班个数、家庭月收入是ISI得分的影响因素。结论:参加抗疫与没有参加抗疫的护士GAD-7、PHQ-9、ISI得分无差别,说明中国对于抗疫医护人员的一系列举措有效;常态化疫情时期,部分护士存在焦虑、抑郁及失眠问题,应着重注意女性、无职务、轮晚夜班个数较多、地市级医院及家庭月收入低的护士的心理健康。建议通过给予政策、提供心理支持及人力资源保障等措施缓解护士的压力,维护其心理健康;同时,建议在应对突发公共卫生事件时,将心理健康知识培训作为上岗前的常规培训内容。
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