领导者权威衰减的外因包括职权衰减，副职较为强势，任期有限，单位结构松散、变动。其内因包括性格软弱，气场单薄；正气不足，邪气有余；存在犬儒主义，怕得罪人；颐指气使，存在官僚主义。领导者权威衰减会对领导者产生“围剿”之势，使领导者陷入“暗黑”怪圈，造成下属“互黑”局面，导致单位凝聚力下降。增进领导者权威，要施行大道，为领导者权威的增加找到清正之道；多维突破，为领导者权威创造必要条件；超越自我，为领导者权威创造更多有力载体。
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