研究介绍了省级科研单位人才队伍建设现状和近年来在人才引进培养使用方面的一些主要做法,如面向全国高等院校招聘研究所发展急需的学科人才,改变过去单一的从省内高校招聘人才的模式。对于引进的人才实行首席专家制,重视对拔尖人才的培养,同时加大了对青年科技人才的培养力度,举办了各种科研竞赛,营造了良好的学术气氛,并提出了今后要加强与地方政府、科研院所、企业的沟通合作,建立健全交流合作机制。
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