本文在论述胜任力和胜任力模型相关理论的基础上,分析了胜任力模型在人才招聘中的作用,并对工作分析和工作申请表的设计、面试方法的改进及评价中心技术的完善提出了合理的建议。期望可以为企业改进人才招聘技术提供一些理论依据,从而有助于企业更好地实现人职匹配,实现人力资源的合理配置。
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