育儿假、陪护假、护理假实务问答

作者：沈海燕

来源：人力资源, 2022, (03): 41-43.

<正>最近全国各地都陆续通过了当地的人口与计划生育条例修正案,大多地区改奖励假为延长生育假,新增育儿假、陪护假。由于大部分人力资源工作者对这方面的操作一知半解,本文就来详细说一说育儿假、陪护假及护理假在实际操作上的一些问题。一问:育儿假、独生子女父母护理假强制吗?如果企业不给,会面临什么法律风险?首先,看描述。通常"提倡""鼓励""可以""经用人单位批准"表示不强制,"应当"则表示强制。