为解决高校中层干部传统考核办法费时耗力、差错频发、效率低下等缺点,湖南城市学院结合工作实际,设计与实现了基于网络的中层干部年度考核测评系统,改变了传统的考核方式,解决了考核测评的时域和地域限制,系统简单易用,快捷方便,科学合理,为我校干部考核、换届考核的民主测评提供了不同的应用价值,大大提高了管理水平和工作效率。
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