<正>所有单位的发展都是为了实现既定目标，以求更长远的发展，地勘单位也不例外。在传统薪酬制度下，绩效考核已经成为很多事业单位管理的一个重要内容。但目前地勘单位的绩效考核局限于“大锅饭”形式，有很多不足之处，不能够满足单位发展需求。所以地勘单位必须创建新的绩效考核内容，采用适应自身发展的考核方法，加强单位的凝聚力，这样地勘单位才能实现健康、可持续发展。
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