随着我国人口老龄化趋势的加快，养老护理需求日益增加，但养老护理员却存在高流失率的现状。文章通过恶性循环理论，从员工的发展能力、创收能力、职业认同感出发，分析我国养老服务业发展供需结构失衡的主要原因。通过创新护理员激励机制，引入“合伙人”制度来提高护理员队伍的稳定性、拓展护理员职业晋升通道，提升护理员职业使命感。在此基础上，全面分析养老护理员“合伙人”激励机制的可能性，并从组织管理及护理员专业化方面提出促进这一机制实施的对策。
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