科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
以天津某公立医院发热门诊为研究案例，通过分析该医院发热门诊在新冠肺炎疫情防控形势下的人力资源配置规模、人员结构、科室分布、动态在岗人数、在岗天数以及新冠肺炎疫情形势与人力资源配置的关系等，总结该医院疫情防控的经验：较强的人力动员能力；动态调整人力资源配置；注重发挥优势专业的力量；注重优化年龄和性别结构。同时指出存在问题：应急反应能力不够强，人力调配不够精准、迅速；疫情防控医务人员职称级别、年资较低；发热门诊排班不够合理。认为，应加强公立医院对公共突发卫生事件的应急反应能力；构建“平战结合”的应急卫生人力资源队伍。
-
单位天津医科大学总医院
