伴随着大数据、云计算、物联网的飞速发展,现代企业要获得发展,其根本就是依靠人力资源中运用信息化技术来实现这一目的。在这一背景之下,本文主要论述信息化技术运用于人力资源管理的价值作用,对其存在的不足加以剖析,主要表现在数据信息的管理薄弱、从业者技术水平有待提升以及信息化技术在人力资源管理中的安全性较低,并提出与之对应的相关对策。
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