共享经济背景下,由传统企业变革而成的共享平台企业,迫切地需要与之相适应的人力资源管理新模式。面对前所未有的挑战,共享平台企业要适时地实施人力资源管理由稳态职能模型向触点协作模式的战略变革,适时地执行由传统企业员工关系管理模式向共享型员工关系治理模式的战略变革,适时地推行社会保障由资源提供者缺位受益模式向共享利益各方按比例受益模式的战略变革。通过战略变革,人力资源管理将能够有效地提高共享平台企业的核心竞争力,有力地支撑企业可持续发展。
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