基于2007-2019年A股上市公司数据，本文采用双重差分模型以2013年第三次修订的业绩考核办法为准自然实验，研究发现，新《考核办法》有利于促进中央企业剥离非相关多元化回归主业；其通过抑制高管在职消费、缓解薪酬激励不足，发挥监督与激励的双重作用进而促使中央企业突出主业；该作用在市场化进程较低地区及竞争性行业更为显著；并且促使中央企业研发投入由非主业项目向主业项目转移，提升企业主业业绩。
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