企业人力资源外包的经济效应

作者：杨丽; 宋军

来源：人民论坛, 2017, (18): 90-91.

DOI：10.3969/j.issn.1004-3381.2017.18.045

• 人力资源管理
• 人力资源外包
• 经济效应

人力资源外包有着诸多优势,譬如能优化人力资源配置、降低成本、产生良好的经济效应等,但也存在着一定的风险。企业在进行人力资源外包时,应重视并处理好人力资源同经济发展的关系,规避风险、降低成本,以期全面实现速度经济效应、范围经济效应和规模经济效应。

• 单位
  海口经济学院; 工商管理学院